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中华养生保健 ›› 2022, Vol. 40 ›› Issue (17): 71-72.

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口腔专科医院博士研究生人才队伍建设管理的有效性研究

赵颜   

  1. 北京大学口腔医(学)院人事处,北京,100081
  • 出版日期:2022-09-01 发布日期:2022-08-26
  • 作者简介:赵颜(1983.4-),女,汉族,籍贯:山东省济南市,硕士研究生,管理助理研究员,研究方向:人力资源。
  • 基金资助:
    北京大学口腔医(学)院第八届管理科研基金项目《我院近十年博士研究生职业发展状况分析研究》(2019GLJJ10)

  • Online:2022-09-01 Published:2022-08-26

摘要: 基于人才队伍建设与发展,有助于提高口腔专科医院的整体技术水平。通过现状分析,对人才队伍建设管理展开研究。高质量、高水平的人才队伍建设,则需要从人才培养体系、考核激励机制以及人才个性化发展等角度进行完善,满足口腔专科医院的综合发展需求。结合口腔专科医院发展需求以及博士研究生的个人发展,从多维度完善口腔专科医院博士研究生人才队伍建设与管理工作,分析人才引进不力的原因,并对人才队伍建设管理方式进行拓展,提出以人才项目建设为着力点、优化人才考评机制等策略。通过人才队伍建设管理制度建设与完善,实现口腔专科医院博士研究生人才队伍的发展水平提升。

关键词: 口腔专科医院, 博士研究生, 人才队伍, 管理, 有效性

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