摘要： 目的 用简明职业紧张问卷[基于工作要求-自主性模型（JDC）及付出-回报失衡模型（ERI）]分别评估电子制造厂流水线工人的职业紧张状态,研究并反映职业紧张不同维度评分与心理健康程度、自我效能感之间的关系。方法 采用单纯随机抽样法于2021年1月抽取某电子制造厂的流水线作业工人272例,采用一般健康问卷（GHQ）、简明职业紧张问卷及一般自我效能感量表（GSES）对研究对象进行调查。结果 本研究显示,GHQ筛查阳性率（即心理不健康者所占比）50.74%,JDC职业紧张率69.12%,ERI职业紧张率58.09%。一般心理健康与自我效能感（r=-0.263,P<0.01）、JDC工作自主性（r=-0.178,P<0.01）、JDC社会支持（r=-0.226,P<0.01）、ERI工作回报（r=-0.240,P<0.01）呈负相关,与ERI工作付出（r=0.209,P<0.01）、ERI内在投入（r=0.146,P<0.05）呈正相关;自我效能感与JDC工作要求（r=0.150,P<0.05）、JDC工作自主性（r=0.358,P<0.01）及JDC社会支持（r=0.290,P<0.01）呈正相关,与ERI工作付出、ERI工作回报及ERI内在投入无统计学相关。自我效能感在JDC模型职业紧张与一般心理健康中存在调节作用（F=2.564,P<0.05）,在ERI模型职业紧张与一般心理健康中的调节效应不显著（F=0.161,P>0.05）。结论 流水线工人JDC模型职业紧张及ERI模型职业紧张均处于较高水平,JDC职业紧张并非直接影响心理健康,而是通过自我效能感的调节作用对心理健康产生负面影响,ERI职业紧张不受自我效能感的调节,而独立对流水线工人的心理健康产生负面影响。

关键词: 工作要求-自主性模型, 付出-回报失衡模型, 一般心理健康, 自我效能感

中图分类号: 

• R395.1